Herramienta de control de fichaje laboral
Adelántate al fichaje digital y evita multas
Registra el horario de tus empleados y olvídate de multas con PaTuMovil Sign
Disponible para:
IOS
ANDROID
Gestiona las entradas y salidas de tus empleados de forma fácil y desde cualquier lugar (app para smartphone/tablet)
Ventajas PaTuMovil Sign
Optimización
Simplifica registro de entrada y salida de empleados
Flexibilidad
Fichaje en cualquier momento
y lugar
Seguridad
Garantiza la protección de datos y cumple con la nueva ley
Acceso web para el empleado
Ver "Mi horario"
- Podrá ver su horario asignado de trabajo
Acceso y gestión de "Mis Fichajes"
- Realizar fichaje
- Solicitar fichaje en horario específico
- Estado de fichajes
- Histórico de fichajes
Apartado "Mis Informes"
- Informes enviados por administrador pendiente de firma
- Informes ya firmados
Acceso a "Mis Ausencias"
- Solicitar días propios y vacaciones
- Ver ausencias adjudicadas
- Resumen de ausencias disponibles y utilizadas
Acceso web para el administrador
Gestión de "Empleados"
- Crear nuevo empleado o responsable
- Importar listado de empleados
Acceso a "Fichajes"
- Listado e informes de fichajes
- Solicitud de fichajes
- Fichajes NO registrados
Ver "Horarios"
- Gestionar horarios de cada empleado
Gestión del "Calendario Laboral"
- Asignar días festivos al calendario
Manejo de "Mis Turnos"
Gestionar los turnos de los departamentos o en general
Gestión de "Vacaciones"
- Calendario mensual y anual
- Confirmación solicitud de vacaciones
Gestión de "Días Propios"
- Calendario mensual y anual
- Confirmación solicitud de vacaciones
Ver "Ausencias"
- Calendario de ausencias y solicitudes
Evita las multas
Cumple con el Real Decreto Ley
El Gobierno de España ha propuesto una reforma para 2024 que exige la digitalización obligatoria del registro horario en todas las empresas. Este cambio busca mejorar la transparencia y el cumplimiento de la normativa laboral, permitiendo un control más eficiente de las horas trabajadas y reduciendo el riesgo de fraude. La medida implica que los registros manuales en papel serán sustituidos por sistemas digitales que aseguren la trazabilidad y autenticidad de los datos.
La nueva ley establece que estos registros estarán disponibles para empleados, representantes sindicales y la Inspección de Trabajo. Además, deberán conservarse durante un mínimo de cuatro años. Las empresas que no cumplan con esta normativa podrían enfrentarse a sanciones de hasta 10.000 euros por infracción, lo que subraya la importancia de la implementación de estos sistemas.
Este cambio también coincide con la propuesta de reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales en 2025, utilizando el registro digital como herramienta para garantizar su cumplimiento.
Fuente: moncloa.com
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